Si te despidieron sin justa causa, la ley colombiana te reconoce el derecho a una indemnización, además de las prestaciones sociales y liquidación que ya te correspondían por el tiempo trabajado. El monto exacto depende de tres factores: el tipo de contrato, tu salario y el tiempo que llevabas trabajando.
Es la terminación del contrato de trabajo por decisión del empleador, sin que exista ninguna de las causales que la ley considera válidas (por ejemplo, faltas graves, incumplimientos reiterados o situaciones expresamente contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo). Cuando el empleador termina el contrato por su propia conveniencia, sin una de esas causales, debe pagar una indemnización.
El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) enumera las causas por las que puede terminar un contrato de trabajo. El artículo 64 establece la obligación de indemnizar cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, y define la fórmula según el tipo de contrato. La reforma laboral de 2025 (Ley 2466) ajustó algunos de estos criterios, por lo que vale la pena revisar tu caso con la normativa vigente en 2026.
El cálculo cambia según el tipo de contrato:
Si te despiden sin justa causa antes de que se cumpla el plazo pactado, la indemnización corresponde al valor de los salarios que faltaban para terminar el contrato (o el de la prórroga vigente).
La indemnización se calcula según tu salario y tu antigüedad. De forma general:
| Nivel salarial | Primer año | Por cada año adicional |
|---|---|---|
| Menos de 10 SMLMV | 30 días de salario | 20 días de salario |
| 10 SMLMV o más | 20 días de salario | 15 días de salario |
SMLMV: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente. Estas proporciones son la referencia general de la indemnización tarifada en Colombia; tu caso puede tener particularidades (fracciones de año, salario variable, fuero especial) que cambian el resultado exacto.
Supongamos que María trabajó 3 años y 6 meses con un contrato a término indefinido, ganando un salario mensual de $2.000.000 COP (menos de 10 SMLMV):
En este ejemplo, la indemnización estimada rondaría los $5.333.333 COP, sin contar la liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima y vacaciones) que se le adeuden de forma independiente.
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Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal para un caso particular.
